Trabajadores presionaron y en 10 casos obtuvieron pagos compensatorios de empresas
Luego de que se registraron paros de actividades en empresas, por parte de trabajadores inconformes por el pago de utilidades, la Secretaría del Trabajo en el estado de Querétaro reporta que en 10 de 50 intervenciones en que participaron como mediadores
Por: Paco Roldán
Luego de que se registraron paros de actividades en empresas, por parte de trabajadores inconformes por el pago de utilidades, la Secretaría del Trabajo en el estado de Querétaro reporta que en 10 de 50 intervenciones en que participaron como mediadores se lograron acuerdos a favor de los colaboradores mediante el pago de compensaciones económicas.
La titular de la dependencia Liliana San Martín Castillo señaló además que en por lo menos 6 casos los trabajadores iniciaron procedimientos ante la Secretaría de Hacienda con el objetivo de generar auditorías que brinden claridad sobre si realmente hubo o no utilidades por el sector patronal.
Destacó que, en todos los casos, se lograron acuerdos para que la empresa regresara a sus actividades sin afectar la productividad de la misma.
Liliana San Martín Castillo reconoció que una de las áreas de oportunidad sobre las cuales deben trabajar más las empresas en el estado de Querétaro es en alcanzar una mejor comunicación con el objetivo de transparentar los trabajos administrativos, financieros y contables de las empresas.
Recordó que el pago de utilidades es una prestación no obligatoria por lo que puede o no entregarse a los trabajadores, dependiendo de la circunstancias internas (pero justificadas) de la compañía.
“Terminamos con el proceso de apoyar a las empresas con la mediación para el pago de utilidades correspondiente al mes de mayo y que es para Personas Morales, durante mes de junio continuaremos con el trabajo para las Personas Físicas. Lo importante que rescatamos es que algunas empresas sí pagaron una compensación económica en beneficio de los trabajadores”.
La titular de la Secretaría del Trabajo en el estado de Querétaro reconoció que los colaboradores son más conscientes de sus derechos y esto ha traído algunas movilizaciones sociales al interior de las empresas; sin embargo enfatizó que se mantiene un buen ambiente laboral entre los sectores productivos y patronal.
