Presenta Out Helping investigación en conjunto con la UAQ

Necesario para las empresas entender al joven “millennial” desde su contexto social, individual y familiar para crear lazos de vinculación con las organizaciones: Raúl Pérez de Cellis, director general Out Helping.

El creciente empleo en Querétaro nos plantea un fenómeno social cada vez más reciente que es la rotación del personal, en específico de la generación “millennial”, la cual no debe estereotiparse con modelos internacionales, sino entenderla desde un contexto social, individual, familiar y laboral en cada una de las organizaciones.

Así lo señaló el director general de la empresa Out Helping, Raúl Pérez de Cellis, al presentar el estudio “Características Sociológicas del Operador Millennial, motivaciones y temores”, realizado por el Centro de Investigación de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) a 400 jóvenes trabajadores operativos de producción como montacarguistas o almacenistas de empresas asentadas en Querétaro y municipios limítrofes de Guanajuato donde se exponen aspectos que influyen en el comportamiento laboral del colaborador millennial donde se detectó que “Actúan con base en sus creencias y representaciones de la realidad”.

La investigación se realizó a lo largo de 12 semanas entre los meses de septiembre de 2018 y Enero de 2019 y combinó métodos cualitativos con cuantitativos en los principales municipios de Querétaro y abarcó zonas que colindan de Guanajuato como Doctor Mora, San Miguel de Allende, San José Iturbide, etc. Con jóvenes que cambiaron de empleo durante los primeros ocho meses del año 2018.

Pérez de Cellis agradeció a la UAQ por este estudio coordinado a través de la Dra. María de los Ángeles Guzmán Molina, ex directora de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales (FCPS), que busca aportar un cambio de visión a las áreas de recursos humanos, pues afirmó, el proceso de inducción no es sólo el momento en el que llegan los jóvenes a sus nuevos trabajos, sino que debemos acompañarlos hasta que se ubiquen completamente en este ambiente; “tenemos que formarlos, desarrollarlos y darles una expectativa de familia, sobre todo, hacer un esfuerzo real por retenerlos mediante lazos de vinculación”.

“Es una verdad que hoy hay que atraer con más dificultad a la gente para contratarlos por la alta oferta de trabajo que hay; pero hay que incorporarlos bien para retenerlos. El buen proceso de inducción a la empresa hace una enorme diferencia, debemos sensibilizar a todos los niveles de la organización”.

Teresa Almengol Rico, consultor de recursos humanos de Out Helping, presentó el estudio donde se concluyó que los jóvenes millennial que tienen mayor probabilidad de rotar son aquellos que vienen de familias estructuradas, con autoridad fuerte y con valores firmes; mientras que los jóvenes que vienen de hogares más desestructurados, ambientes sociales con menor valoración de los jóvenes tienen una mayor posibilidad de encontrar en el trabajo una fuente de empoderamiento para a través de eso lograr ubicarse dentro de sus familias.

Concluyó que la investigación presenta oportunidades para que las áreas de recursos humanos de las empresas creen lazos de vinculación con los trabajadores y conozcan las realidades de los jóvenes millennial; a partir de ello, buscar que desarrollen lazos de lealtad en sus empresas.

“Actualmente la tendencia a la rotación se funda en que no perciben la permanencia en un trabajo asociada con sus valores comunitarios o familiares y buscan satisfactores inmediatos como el sueldo, un clima laboral agradable, reducción de esfuerzos, flexibilidad o simplemente un cambio de rutina”, finalizó.

Out Helping, es una empresa líder en el bajío en soluciones de Recursos Humanos, y su división Staffing especializado en reclutamiento y selección de personal masivo, en su labor por seguir en los primeros lugares, con 20 años de experiencia, 11 sucursales y presencia en más de 104 ciudades a nivel nacional, presenta los resultados del estudio: Características sociológicas del operador Millennial sus motivaciones y temores.

El estudio fue presentado por primera vez recientemente en el Simposio de recursos humanos 2019 del Cluster Automotriz, del cual Out Helping es miembro, donde fue expuesto por la dra. María de los Ángeles Guzmán.

Ahora tenemos la oportunidad de presentar el estudio a nuestros clientes de la zona de Querétaro y Bajío este próximo 24 de Julio en el Club de Industriales de Querétaro con un desayuno empresarial. Conociendo que los resultados del estudio serán de gran utilidad para nuestros clientes ya que fue hecha con base a las necesidades y zonas de reclutamiento Out Helping de esta misma zona. (Querétaro y Bajío).