México avanza hacia jornada laboral de 40 horas con reforma gradual

La jornada laboral de 40 horas será una realidad en México a partir de 2026 mediante un proceso gradual que beneficiará directamente a millones de trabajadores, reforzando su salud, productividad y calidad de vida. La Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo anunció el envío de la reforma al Senado tras alcanzar consenso con sectores empresariales, sindicales, académicos y sociales.

Sheinbaum destacó que la reducción de la jornada laboral incrementa la productividad sin generar costos adicionales para el sector empresarial, como se ha demostrado en diversos países. El objetivo central es garantizar que más personas cuenten con tiempo suficiente para el descanso, la vida familiar y el desarrollo personal.

El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, explicó que la jornada de 40 horas será reconocida como un derecho constitucional.
La reducción se aplicará de forma escalonada:

• 2026: Entrada en vigor de la reforma y periodo de transición.

• 2027: 46 horas semanales.

• 2028: 44 horas.

• 2029: 42 horas.

• 2030: 40 horas.

La reforma garantiza que no habrá disminución de salarios ni prestaciones, además de prohibir las horas extra para menores de edad.

Jornadas más humanas y seguras

La propuesta busca asegurar jornadas dignas con equilibrio entre vida laboral y personal. Se regula el trabajo extraordinario permitiendo de 9 a 12 horas voluntarias por semana, con límites diarios y un tope máximo de horas triples. Ningún trabajador podrá exceder las 12 horas en un solo día.

Para garantizar el cumplimiento, las personas empleadoras deberán implementar un registro electrónico de jornadas emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, herramienta que evitará abusos y asegurará el respeto a los derechos laborales.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que la jornada de 40 horas reduce riesgos de accidentes, mejora la salud física y mental, favorece la prevención médica y promueve un mayor equilibrio entre la vida laboral y familiar.

Acuerdos con sectores clave

Entre junio y noviembre se realizaron más de 40 mesas de trabajo con la participación de 2 mil representantes de empresas, sindicatos, academia y sociedad civil.

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Francisco Cervantes Díaz, resaltó la importancia de mantener el diálogo con el Gobierno de México para fortalecer la reforma. A su vez, el presidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis Moreno, afirmó que esta medida representa un avance hacia la justicia social y el desarrollo integral de la fuerza laboral.