Feria del Empleo en San Juan del Río ofertó 800 vacantes
La Secretaría del Trabajo en Querétaro estableció una feria del empleo para la mujer en el municipio de San Juan del Río en donde se ofertaron un total de 800 vacantes por parte de 32 empresas
Por: Paco Roldán
La Secretaría del Trabajo en Querétaro estableció una feria del empleo para la mujer en el municipio de San Juan del Río en donde se ofertaron un total de 800 vacantes por parte de 32 empresas. La expectativa es que, al cierre del proceso, el 46% de los espacios laborales por parte del empleador queden cubiertos.
Liliana San Martín Castillo, titular de la secretaría, reconoció que debido a la veda electoral no estuvieron en condiciones de hacer promoción del evento por lo que hubo poca participación de la ciudadanía. Las vacantes que se ofertaron incluyen oportunidades en los sectores de servicios e industrial con escolaridades desde primaria hasta profesional.
La funcionaria estatal destacó que gracias a las diferentes acciones para la vinculación entre buscadores y empleadores, en lo que va del presente año han logrado colocar a 3 mil 800 personas. La expectativa para 2024 es superar las 15 mil personas que se alcanzaron durante el año pasado.
“Esta feria del empleo que se realizó en San Juan del Río está dirigida a las mujeres para conmemorar el 8M, se ofertaron un total de 800 vacantes por parte de 32 empresas y daremos seguimiento a cada procedimiento para conocer qué porcentaje se logra colocar en el sector productivo. Aunque la feria está dirigida a las mujeres los hombres también pueden participar y si cumplen con los requerimientos de las empresas desde luego que serán contratados”.
Liliana San Martín destacó que, a través de la Secretaría del Trabajo cuentan con la estrategia “Cuidado Familiar” a través de la cual, las mujeres con hijos de entre 0 y 12 años reciban mil pesos por cada menor de edad y que el recurso se destine para el pago de guarderías o ludotecas. De esta manera pueden continuar con sus actividades económicas.
Además también promueven con las empresas el programa “Sin Brecha” con el que se capacita a los empleadores para que brinden un ambiente libre de acoso y con oportunidades salariales igualitarias entre hombres y mujeres.
