Empresas retienen personal con “Salario emocional”
La CANACINTRA en San Juan del Río impulsa estrategias para que las empresas retengan su mano de obra calificada y que no se dejen "seducir" solamente por prestaciones económicas
Ante el fenómeno de rotación de personal, al interior de las compañías afiliadas a CANACINTRA en San Juan del Río, el sector empresarial emprendió una estrategia de vinculación con los agremiados para acercarles herramienta que ayuden a mantener su mano de obra calificada.
Eridani Ríos Romero, gerente general de la Cámara, explicó que no se trata solamente de ofrecer mejores prestaciones económicas, sino de que las compañías impulsen un “salario emocional” y que los empleados desarrollen objetivos de vida con ayuda de quienes los emplean.
Reconoció que la estrategia ha sido complicada pues de 250 empresas que forman parte de la Cámara, cerca de 30% entendieron que deben cuidar de sus trabajadores pues ellos, a su vez, se encargarán de cuidar a la compañía.
Destacó que algunas empresas tienen, en promedio al bimestre, un índice de rotación de 7% en su plantilla, esto también les significa costos elevados porque el nuevo personal que se incorpora requiere de capacitación.
Hemos detectado que la retención de personal se da en empresas que tienen una filosofía especializada. El salario emocional busca generar un plan de vida para el trabajador que no sea solamente se dedique al área donde trabaja en la actualidad, sino cuál es el plan de vida que se le puede desarrollar, esto incluye más capacitación, apoyo en temas familiares, se trata de contribuir con el empleado para que en conjunto logren objetivos personales y laborales”.
En su intervención el presidente CANACINTRA, Eduardo Prado Alcántara, explicó que en durante julio se desarrollará en San Juan del Río una Feria de Recursos Humanos, apoyada por la Secretaría del Trabajo, a través de la cual se ofrecen herramientas a los socios a fin de que impulsen la capacitación y con ello crezcan su competitividad.
Bolsa de trabajo
Cabe señalar que CANACINTRA, ofrece en promedio al mes hasta 300 vacantes y de ellas cerca 70% son cubiertas satisfactoriamente, actualmente hay una elevada demanda en personal operativo, pero también profesionistas del sector químico.
